福利厚生・各種制度

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、計機企業年金、団体保険。
※定期健康診断：人間ドック・婦人検診・生活習慣病健診、補助があります。（年1回）

保養施設

家族や友人と利用できます。また、健康保険組合を通じて全国100以上の宿泊施設を社員と家族が優待価格で利用できます。

レジャー施設利用

健康保険組合を通じて、テーマパーク、遊園地、プール、水族館、美術館、温泉施設等のレジャー施設を社員と家族が優待価格で利用できます。

永年勤続表彰

勤続10年、15年・・・・・と5年ごとに節目を迎えた社員に対して、表彰と記念品が贈られます。

財形貯蓄制度

給料天引きで貯金をし、計画的な財産形成を支援する制度です。

借上社宅制度

自宅からの通勤が遠方で困難な場合、借上社宅制度（会社が賃貸借契約を締結して社員が居住するこができる住居）があります。

育児休業制度

育児のため、原則1年間（最大2年間）取得することが出来ます。
（妻出産時の特別休暇有）

介護休業制度

介護のため、最大93日又は約3か月間取得することが出来ます。

育児ケア時短勤務制度

育児のため、小学校2年生までの所定労働時間について、6時間まで短縮できます。

介護ケア時短勤務制度

介護のため、最大93日又は約3か月の範囲内を原則として所定労働時間について、6時間まで短縮できます。

改善提案制度

品質、安全性の改善や生産性の向上などの業務改善を図るため、社員から改　善提案を募る制度です。年間多くの提案があり、件数は年々増加しています。
提出された提案は評価・採点され、それぞれ賞品が授与されます。